Typische Anlässe

Ein (Führungs-)Team wird neu zusammengesetzt
Veränderungsprozesse im Unternehmen erfordern neue Denk- und Verhaltensweisen
Eine neue Strategie/Aufgabe wird eingeführt/umgesetzt
Konflikt- und Krisensituationen, die das ganze Team betreffen
Eine neue Führungskraft übernimmt das Team
Mehrere Teammitglieder wechseln
Kontinuierliche, strategische Weiterentwicklung