Neue Teams brauchen eine gemeinsame Grundlage. Je unterschiedlicher die Ursprungsteams waren (Werte, Gewohnheiten, Kooperationskulturen, Führungsstil), aus denen die Mitglieder kommen, je weniger anfangs gemeinsam Ziele, Strategie und Regeln vereinbart wurden, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Team auf Anhieb nicht optimal zusammenarbeitet. Durch unnötige Reibereien oder Missverständnisse verlieren Sie Tag für Tag viel Zeit. Investieren Sie daher so früh wie möglich in die Entwicklung Ihres neuen Teams. Hier geht es um die Themen intensives Kennenlernen, gegenseitige Erwartungen auszutauschen, ein gemeinsames Zukunftsbild und Spielregeln entwickeln.