Die ersten 100 Tage entscheiden über den Erfolg in einer neuen Führungsposition.

Führungswechselberatung ist ein speziell auf diese Situation zugeschnittenes Beratungsangebot für die ersten Monate, nachdem Sie eine neue Führungsaufgabe übernommen haben. Ich unterstütze Sie dabei

• zielgerichtet im Unternehmen und in Ihrem neuen Team anzudocken,
• mit eigenen und fremden Erwartungen konstruktiv umzugehen,
• Schlüsselbeziehungen aufzubauen,
• eine motivierende Zielelandschaft für Sie und Ihr Team zu entwickeln und
• anstehende Veränderungen wirkungsvoll einzuleiten.

Idealerweise beginnt die Beratung bereits vor der Übernahme der neuen Position. Auch wenn Sie aus dem eigenen Team Führungskraft werden.